Los despidos tecnológicos han afectado a casi todas las regiones del mundo y el sudeste asiático no es una excepción, incluidas empresas como Sea, Crypto.com y JD.ID. Las nuevas empresas de Fintech en particular (BNPL, compañías de crédito y préstamos, y compañías de inventario) son vulnerables, como en otras partes del mundo.
Glints, una de las plataformas de empleo más grandes del sudeste asiático con más de 30 000 vacantes activas por mes y 40 000 empleadores, emitió recientemente un informe que muestra que la situación puede no ser tan mala (aunque para alguien que acaba de llegar, probablemente no se sienta despedido). ). Incluso Singapur, que ha sufrido la mayor cantidad de despidos y congelaciones de contratación, todavía enfrenta una escasez de talento tecnológico porque es la sede regional de muchas empresas internacionales y un centro de puesta en marcha.
«Es una corrección en general. Creo que lo que hemos visto es que ha habido una gran cantidad de capital inyectado en la industria de la tecnología en los últimos dos o tres años en una gran carrera alcista. Con eso, tuvimos muchas empresas que también crecieron rápidamente”, dijo a TechCrunch Oswald Yeo, cofundador y director ejecutivo de Glints.
«Las empresas de Singapur parecen ser las más rápidas en reaccionar a los cambios en el entorno macroeconómico», agregó, «lo que no es necesariamente algo malo porque algunos de estos cambios quieren actuar rápidamente».
Los equipos más afectados incluyen operaciones, finanzas y recursos humanos, así como algunos equipos de ventas y marketing.
Muchas contrataciones serán remotas ya que las empresas buscan en Vietnam e Indonesia los mejores talentos tecnológicos, los cuales han visto menos despidos. Esto se debe en parte a la preparación creada por la pandemia para una fuerza laboral descentralizada.
“Junto con las medidas de ahorro, porque por un lado, ha aumentado la conveniencia de la contratación remota debido a la pandemia”, dijo Yeo. “Por otro lado, existe esta necesidad de reducir costos. Tanto desde la perspectiva del capital humano como desde la perspectiva del capital financiero, muchas empresas ahora están contratando de manera más remota. En Glints, por ejemplo, vemos que las oportunidades de trabajo remoto se multiplican por 10 durante el año pasado”.
En Malasia, las empresas regionales todavía están contratando a través de las fronteras, pero las empresas locales han vuelto a la contratación local. Glints dijo que no prevén que la remuneración de los empleados de nivel medio a superior vaya por debajo de los niveles actuales, pero que la remuneración de los talentos emergentes podría verse afectada.
Otra tendencia emergente son los contratos a plazo fijo, generalmente de un año, que permiten a las empresas predecir mejor sus perspectivas financieras. «Los empleadores son más cautelosos cuando se trata de comprometerse con contratos permanentes con los empleadores», dijo Yeo.
«No todo es pesimismo en dos sentidos, y todavía hay aspectos positivos», dijo Yeo. Por ejemplo, dijo que todavía hay una demanda desproporcionada de talento en tecnología y productos en Glints, con una proporción que se inclina a favor de los buscadores de empleo.
Los despidos también brindan a las nuevas empresas la oportunidad de construir sus equipos principales.
«Para las empresas que están en buena forma y pueden permitírselo, en realidad es un buen momento para reforzar el banco, para dar forma al banco de gestión y liderazgo con talento de alta dirección, porque ahora hay un poco menos de competencia por el talento».
