El jueves, Activision Los desarrolladores de Blizzard del colectivo de empleados ABK Workers Alliance (y al menos un perro) se reunieron en las afueras del campus de Blizzard Entertainment en Irvine, California. Muchos levantaron el puño en muestra de solidaridad de los trabajadores; otros se aferraron a carteles que decían «Terminen con la desigualdad de género», «Los derechos humanos no son un juego» y, aún más claramente, «Jueguen a los sindicatos ahora». Cientos más se manifestaron en cuatro estados y participaron en línea en la última de varias huelgas.
Los organizadores programaron la manifestación de esta semana para marcar un año completo desde que el estado de California presentó una demanda contra Activision Blizzard alegando acoso y discriminación generalizados dentro de la empresa. Algunos trabajadores dicen que ha habido pocos cambios significativos en la gestión durante este período. Pero la cultura fuera de Activision Blizzard ha cambiado, lo que hace que el trato indiferente de la compañía a sus trabajadores unificados se sienta cada vez más obsoleto.
Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales, el número de peticiones presentadas para representación sindical aumentó un 58 por ciento del 1 de octubre de 2021 al 30 de junio de 2022. En los juegos, las tiendas sindicales siguen creciendo. El estudio independiente Tender Claws anunció hoy su propio sindicato con Communications Workers of America. Activision Blizzard es ahora el hogar de uno de los primeros sindicatos AAA de la industria del juego, según los trabajadores de control de calidad de obligaciones El fabricante Raven Software ha prevalecido con éxito en las elecciones. Una segunda unidad separada del personal de control de calidad ventisca albany, anteriormente conocida como Vicarious Visions, ahora busca reconocimiento. «Creemos firmemente que un asiento en la mesa de negociaciones nos dará el poder de hacer avanzar el lugar de trabajo, hacer que el ambiente sea más seguro, brindarnos conversaciones justas y equitativas y opinar sobre cómo se administra la empresa», dijo el analista asociado de pruebas Matthew Devlin. CABLEADO.
Esa entidad, que se hace llamar GWA Albany, espera que Activision Blizzard reconozca voluntariamente su unión, dice Devlin, un camino que la compañía no tomó con Raven Software. «Tenemos una gran mayoría», dice, refiriéndose a los números necesarios para ganar una elección de la NLRB para el reconocimiento. «Si nos rechazaran y no nos reconocieran, sería una tontería de su parte». Cuando se le preguntó sobre los planes de la compañía para reconocer al sindicato, el portavoz de Activision Blizzard, Rich George, dijo: «Nuestra prioridad número uno sigue siendo nuestros empleados. »
«Respetamos profundamente los derechos legales de todos los empleados a tomar sus propias decisiones sobre si unirse o no a un sindicato», dijo en un comunicado. “Creemos que una relación directa entre la empresa y sus empleados es la relación más productiva”.
El departamento de Raven ha brindado información sobre cómo funcionarán los sindicatos en el futuro dentro de la empresa. El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, les dijo a los empleados que después de su elección exitosa, la compañía se sentará a negociar, un requisito legal. Esos trabajadores actualmente «pasan por el proceso democrático y eligen su comité de negociación» antes de reunirse con el liderazgo, dice Jessica González, organizadora de CODE-CWA y ex empleada de Activision Blizzard.
En todo el país, cientos de empleados de Activision Blizzard en California, Texas, Minnesota y Nueva York esperan algo más que el reconocimiento sindical. La huelga del 21 de julio fue en parte una respuesta a los cambios más preocupantes que se estaban produciendo en todo el país. Después de que la Corte Suprema anulara hueva v. becerro, empresas de toda la industria han expresado su apoyo al derecho al aborto y otros servicios de salud esenciales como la atención de afirmación de género. Algunos empleados de Activision Blizzard no creen que la empresa haya hecho lo suficiente para ofrecer soporte tras esta noticia. Como parte de su huelga para terminar con la desigualdad de género esta semana, los trabajadores pidieron protecciones para los empleados «ante amenazas externas como el reciente derrocamiento de hueva v. becerro‘, y ‘políticas de atención médica seguras y asequibles que protegen adecuadamente a los trabajadores y les brindan acceso legal a procedimientos que salvan vidas, como el aborto y la atención médica trans-afirmativa’.
