Las plataformas, no las soluciones puntuales, podrían marcar el camino
el mercado de La tecnología de recursos humanos, que va desde la gestión de recursos humanos hasta la contratación de candidatos y los sistemas de seguimiento, ha demostrado ser notablemente resistente frente a las pandemias y los obstáculos económicos.
De hecho, algunos argumentarían que la tecnología de recursos humanos ha atraído y continúa atrayendo la atención de los inversores precisamente debido a estos vientos en contra. La pandemia llevó a las empresas a invertir en infraestructura digital a medida que sus empleados se mudaron al extranjero, mientras que los temores macroeconómicos presionaron a los equipos de recursos humanos, algunos de los cuales han estado luchando con los despidos dentro de sus filas, para evaluar cuidadosamente a los candidatos.
Y los inversores vieron claramente la oportunidad. Según los datos de PitchBook, los inversores de riesgo invirtieron más de $ 12,3 mil millones en nuevas empresas de tecnología de recursos humanos en 2021, aproximadamente 3,6 veces la cantidad invertida en 2020. Esta tendencia continuó en 2022, con mega acuerdos que aseguraron que se invirtieron más de $ 1.4 mil millones en el sector solo en los primeros dos meses.
“Las nuevas empresas de tecnología de recursos humanos deben demostrar un claro retorno de la inversión, no solo al impactar en el crecimiento de los ingresos sino también en la eficiencia”. Allison Baum Gates, socia general, SemperVirens VC
A principios de enero, el desarrollador de software de nómina con sede en París, Payfit, cerró una Serie E de $ 287 millones que elevó su financiación total a casi 500 millones. En el mismo mes, Darwinbox, que ofrece una plataforma tecnológica de recursos humanos para el reclutamiento y la incorporación virtual, obtuvo $ 72 millones con un valor de más de $ 1 mil millones. La lista de logros continúa: Remote recaudó $300 millones en abril; SeekOut recaudó $115 millones en enero; y Personio capturó 200 millones de dólares en junio.
