La mayor parte del trabajo es trabajo nuevo, según muestra un estudio a largo plazo de los datos del censo de EE. UU. | Noticias del MIT

Esta es la primera parte de un documental de dos partes. Noticias del MIT Artículo que examina la creación de nuevos empleos en los EE. UU. desde 1940, basado en una nueva investigación realizada por el profesor de economía de Ford, David Autor. La parte 2 está disponible aquí.

En 1900, Orville y Wilbur Wright enumeraron sus ocupaciones en el formulario del censo de Estados Unidos como “comerciante, bicicleta”. Tres años más tarde realizaron su famoso primer vuelo en avión en Kitty Hawk, Carolina del Norte. En el siguiente censo estadounidense de 1910, cada uno de los hermanos se llamó a sí mismo “inventor, avión”. Sin embargo, en aquel entonces no había muchos, y no fue hasta 1950 que el «diseñador de aviones» se convirtió en una categoría censal reconocida.

Por muy singular que sea su caso, la historia de los hermanos Wright nos dice algo importante sobre el empleo en los Estados Unidos hoy. La mayor parte del trabajo en Estados Unidos es trabajo nuevo, según muestran los formularios del censo estadounidense. La mayoría de los empleos se encuentran en ocupaciones que sólo se han utilizado ampliamente desde la década de 1940, según un nuevo e importante estudio sobre empleos en Estados Unidos dirigido por el economista del MIT David Autor.

«Estimamos que alrededor de seis de cada 10 trabajos que la gente tiene hoy en día no existían en 1940», dice Autor, coautor de un artículo publicado recientemente que detalla los hallazgos. “Muchas de las cosas que hacemos hoy nadie las había hecho antes. La mayoría de los trabajos modernos requieren habilidades especializadas que no existían y no eran relevantes en ese momento”.

Este hallazgo, que abarca el período de 1940 a 2018, ofrece algunas implicaciones más importantes. Por un lado, la tecnología crea muchos puestos de trabajo nuevos. Pero no todos: algunos están impulsados ​​por la demanda de los consumidores, como los empleos en atención médica para una población que envejece.

En otro frente, la investigación muestra una brecha sorprendente en la creación reciente de empleo: muchos nuevos empleos de manufactura y oficina de clase media se crearon durante los primeros 40 años del período 1940-2018, pero se han creado nuevos empleos en los últimos 40 años. La creación de empleo a menudo implica trabajos profesionales bien remunerados o trabajos de servicios mal remunerados.

Finalmente, el estudio proporciona nuevos datos sobre una pregunta difícil: ¿en qué medida la tecnología crea nuevos puestos de trabajo y en qué medida los reemplaza?

El artículo “Nuevas fronteras: los orígenes y el contenido del nuevo trabajo, 1940-2018” aparece en Revista trimestral de economía. Los coautores son Autor, profesor Ford de Economía en el MIT; Caroline Chin, estudiante de posgrado en economía del MIT; Anna Salomons, profesora de la Facultad de Economía de la Universidad de Utrecht; y Bryan Seegmiller SM '20, PhD '22, profesor asistente en la Escuela Kellogg de la Universidad Northwestern.

“Este es el proyecto más difícil y profundo que he emprendido en mi carrera investigadora”, añade Autor. «Siento que hemos progresado en cosas en las que no sabíamos que podíamos avanzar».

“Técnico, uña”

Para realizar el estudio, los investigadores profundizaron en datos gubernamentales sobre empleos y patentes, utilizando técnicas de procesamiento de lenguaje natural que identificaron descripciones relacionadas en datos de patentes y censos para vincular la innovación y la posterior creación de empleo. La Oficina del Censo de EE. UU. rastrea las nuevas descripciones de trabajo que brindan los encuestados, como las escritas por los hermanos Wright. El índice de empleos de cada década enumera aproximadamente 35.000 ocupaciones y 15.000 variaciones especializadas de las mismas.

Muchos empleos nuevos son simplemente el resultado de nuevas tecnologías que crean nuevas formas de trabajar. Por ejemplo, los “ingenieros de aplicaciones informáticas” se codificaron por primera vez en 1970, los “diseñadores de circuitos” en 1990 y los “electricistas solares fotovoltaicos” hicieron su debut en 2018.

«Muchos tipos de conocimientos son realmente específicos de una tecnología o servicio», afirma Autor. «Cuantitativamente, esto es un gran problema».

Y añade: «A medida que reconstruyamos la red, crearemos nuevos puestos de trabajo, no sólo electricistas, sino también el equivalente solar, es decir, electricistas solares». En algún momento esto se convertirá en una especialidad. El primer objetivo de nuestro estudio es la medición. [this kind of process]; el segundo es mostrar a qué reacciona y cómo sucede; y en tercer lugar, se trata de mostrar el impacto que tiene la automatización en el empleo”.

Sobre el segundo punto: Sin embargo, las innovaciones no son la única manera de crear nuevos puestos de trabajo. Los deseos y necesidades de los consumidores también están conduciendo a nuevas carreras. Como señala el artículo, «tatuador» se convirtió en una categoría ocupacional del censo de EE. UU. en 1950, «hipnoterapeuta» se codificó en 1980 y «planificador de conferencias» se codificó en 1990. Además, la fecha de codificación por parte de la Oficina del Censo de EE. UU. no es la primera vez que alguien trabajó allí estos roles; Es el punto en el que suficientes personas han tenido estos trabajos que la oficina reconoce el trabajo como una categoría de empleo esencial. Por ejemplo, “Técnico, Uña” se convirtió en una categoría en el año 2000.

“No es sólo la tecnología la que crea nuevos trabajos, sino también la nueva demanda”, afirma Autor. Una población de baby boomers que envejece puede estar creando nuevos roles para los asistentes personales de salud, que recién ahora están emergiendo como categorías laborales significativas.

En total, desde 1940, alrededor del 74 por ciento de los empleos en la región se han creado entre “profesionales”, esencialmente empleados especializados. En la categoría de “servicios de salud” (la parte de servicios personales de la atención médica, incluidos asistentes de salud general, asistentes de terapia ocupacional y más), alrededor del 85 por ciento de los empleos se crearon al mismo tiempo. En el sector manufacturero, sin embargo, es sólo el 46 por ciento.

Diferencias por grado

El hecho de que haya relativamente más empleos nuevos en algunos sectores laborales que en otros es una de las características clave del panorama del mercado laboral estadounidense durante los últimos 80 años. Y una de las cosas más llamativas de este período en términos de empleo es que consta de dos períodos de 40 años bastante diferentes.

En los primeros 40 años, desde 1940 hasta aproximadamente 1980, Estados Unidos emergió como una potencia manufacturera única en la posguerra, el número de empleos manufactureros creció y en torno a estas industrias surgieron empleos administrativos de ingresos medios y otras ocupaciones administrativas.

Pero durante las últimas cuatro décadas, Estados Unidos experimentó un declive en la fabricación y la automatización comenzó a desplazar el trabajo de oficina. Desde 1980 hasta el presente, ha habido dos direcciones principales para los nuevos empleos: ocupaciones especializadas y de alto nivel y empleos de diversos tipos en el sector de servicios mal remunerados. Como escriben los autores en el artículo, ha habido una «polarización general de los empleos». estructura” en los Estados Unidos.

Esto corresponde al nivel de educación. El estudio encuentra que los trabajadores con al menos algo de experiencia universitaria tienen aproximadamente un 25 por ciento más de probabilidades de trabajar en nuevos empleos que aquellos con menos de un diploma de escuela secundaria.

«La verdadera preocupación es para quién se creó el nuevo trabajo», dice Autor. “En el primer período, de 1940 a 1980, se crearon muchos puestos de trabajo para personas sin título universitario, había muchos trabajos de oficina y de producción, así como trabajos de calificación media. Recientemente se ha duplicado: los nuevos empleos para graduados se ubican cada vez más en los sectores profesionales y los nuevos empleos para graduados no universitarios se ubican cada vez más en el sector de servicios”.

Sin embargo, Autor añade: «Eso podría cambiar mucho. Estamos en una fase de transición tecnológica potencialmente trascendental».

Actualmente no está claro cómo y en qué medida las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, afectarán el lugar de trabajo. Sin embargo, esta también es una cuestión importante que aborda el presente estudio de investigación: ¿en qué medida las nuevas tecnologías aumentan el empleo al crear nuevos empleos y empleos viables, y en qué medida las nuevas tecnologías reemplazan los empleos existentes a través de la automatización? En su trabajo, el autor y sus colegas han adquirido nuevos conocimientos sobre este tema, que se presentan en la Parte 2 de este libro. Noticias del MIT Serie.

La investigación fue financiada en parte por Carnegie Corporation; Google; Instituto Gak; el Grupo de Trabajo sobre el Trabajo del Futuro del MIT; Futuros Schmidt; la Fundación Smith Richardson; y el Centro de Washington para el Crecimiento Equitativo.