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Los ex ministros laboristas y conservadores Lord Knight y Lord Willetts lanzan hoy un nuevo y ambicioso plan de cinco puntos para aumentar y mantener la formación de los jóvenes en ingeniería y tecnología, con el apoyo de la organización benéfica EngineeringUK.
El nuevo informe reconoce la importancia vital de la ingeniería y la tecnología para el Reino Unido y las crecientes necesidades de mano de obra del sector, y es la culminación de una investigación exhaustiva que busca soluciones para revertir la preocupante disminución de los inicios de aprendizaje en el sector en los últimos años.
Basado en ideas de empresas, proveedores de educación y jóvenes, el informe formula cinco recomendaciones políticas clave que todos los partidos políticos deberían considerar. Pide al gobierno, a los empleadores y a los proveedores que trabajen juntos urgentemente para reenfocar y reorientar los aprendizajes para hacerlos accesibles a los jóvenes.
Lord Knight, copresidente de la investigación y ex Ministro de Trabajo, Educación y Empleo, comenta: “A pesar de 20 años de revisión y reforma, el Reino Unido está por detrás de sus competidores en el desarrollo de la fuerza laboral calificada que necesitamos para un futuro exitoso. Esta incapacidad para vincular mejor las escuelas y las habilidades está desperdiciando el gran potencial de nuestros jóvenes. Espero que los responsables políticos y los profesionales escuchen estas recomendaciones audaces y prácticas y finalmente resuelvan este problema”.
Lord Willetts, copresidente de la investigación y ex ministro conservador de universidades y ciencia, comenta: “La ingeniería es vital para la economía del Reino Unido. Los aprendices de ingeniería y los graduados universitarios disfrutan de algunos de los salarios más altos de todos los grupos. Este informe muestra cómo podemos atraer a una gama más amplia de jóvenes a la ingeniería y ofrecerles más oportunidades de educación y formación. Esperamos que nuestro informe sea utilizado por todos los partidos políticos”.
La investigación hace recomendaciones en cinco áreas clave:
- Reequilibrar la educación
Garantizar que el sistema de educación secundaria sea sostenible y que exista una equivalencia real entre los cursos técnicos y académicos. Las recomendaciones cubren planes de estudio, BTEC, Bachillerato en Inglés (EBacc) y carreras.
- Apoyar a los jóvenes
Ofrecer a los jóvenes un mejor apoyo a lo largo de su educación y tomar medidas decisivas para derribar barreras. Las recomendaciones incluyen apoyo previo a la capacitación, beneficios, transporte y habilidades funcionales.
- Realinear la financiación
Garantizar financiación a largo plazo y una mayor equidad entre las trayectorias profesionales y académicas. Las recomendaciones incluyen financiar cursos de educación superior a través del modelo estándar de préstamos y tasas de educación superior, y financiar aprendizajes para jóvenes de 16 a 19 años mediante un aumento en el presupuesto de la Agencia de Financiamiento de Educación y Habilidades.
- permitir a las empresas
Permitir que más PYME desempeñen un papel activo en la formación. Trabajar con empleadores y proveedores para garantizar que los estándares de capacitación en ingeniería y tecnología reciban la importancia estratégica que merecen y satisfagan las necesidades de habilidades del sector. Las recomendaciones también se refieren a las opciones de vivienda.
- Los empresarios están tomando medidas
Alentar a los empleadores a desempeñar su papel en la expansión y el mantenimiento de la formación de aprendices para el futuro y ayudar a ampliar las oportunidades para los jóvenes.
Hilary Leevers, directora general de EngineeringUK, comenta:
“Para que la ingeniería y la tecnología prosperen, necesitamos urgentemente más personas y más diversidad en nuestra fuerza laboral. Los aprendizajes ofrecen a los jóvenes una ruta fantástica hacia carreras gratificantes y específicas en ingeniería y tecnología. Por lo tanto, es importante que cumplan su propósito. Las recomendaciones de este informe establecen acciones prácticas para que el gobierno, los empleadores y las organizaciones industriales mejoren el valor, la accesibilidad, la estructura y la financiación y, en última instancia, la adopción de la formación de aprendices”.
Fuente: https://www.engineeringuk.com/
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