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Además de Sutskever, los directores restantes incluyen a Adam D’Angelo, un ex empleado de Facebook que ha trabajado desde 2018 y es director ejecutivo del foro de preguntas y respuestas Quora, que otorga licencias de tecnología de OpenAI y competidores de IA; la empresaria Tasha McCauley, quien tomó posesión de su cargo en 2018; y Helen Toner, investigadora de seguridad de IA en la Universidad de Georgetown que se unió a la junta en 2021. Toner trabajó anteriormente en el grupo de altruismo eficaz Open Philanthropy, y McCauley forma parte de la junta directiva británica de Effective Ventures, otro grupo centrado en el altruismo eficaz.
Durante una entrevista de julio para el artículo de portada de octubre de WIRED sobre OpenAI, D’Angelo dijo que se unió a la junta y permaneció allí para avanzar en el desarrollo de la inteligencia artificial general hacia «mejores resultados». Describió la entidad con fines de lucro como un beneficio para la misión de la organización sin fines de lucro, no como algo que entrara en conflicto con ella. “Creo que la necesidad de hacer que la economía realmente funcione es una buena fuerza para una organización”, dijo D’Angelo.
El drama de los últimos días ha llevado a ejecutivos, empleados e inversores de OpenAI a cuestionar la estructura de gobernanza del proyecto.
Cambiar las reglas de la junta de OpenAI no es fácil: los estatutos originales colocan el poder para hacerlo exclusivamente en manos de una mayoría de la junta. Mientras los inversores de OpenAI alientan a la junta directiva a traer de regreso a Altman, se dice que él dijo que no regresaría sin cambios en la estructura de gobierno que ayudó a diseñar. Para ello, la junta tendría que llegar a un consenso con el hombre que acaba de despedir.
La estructura de OpenAI, alguna vez celebrada por su rumbo audaz, ahora recibe rechazo en todo Silicon Valley. Marissa Mayer, anteriormente ejecutiva de Google y luego directora ejecutiva de Yahoo, analizó la gobernanza de OpenAI en una serie de publicaciones sobre “La mayoría de las empresas del tamaño e importancia de OpenAI tienen juntas directivas de 8 a 15 directores, la mayoría de los cuales son independientes y todos tienen más experiencia en juntas directivas. de esta magnitud que los cuatro directores independientes de OpenAI”, escribió. «La IA es demasiado importante para equivocarse».
Anthropic, una empresa rival de IA fundada en 2021 por ex empleados de OpenAI, llevó a cabo su propio experimento y desarrolló una estructura corporativa para mantener la IA futura en el camino correcto. Fue fundada como una corporación sin fines de lucro y está legalmente comprometida a priorizar ayudar a la humanidad sobre maximizar las ganancias. La junta será supervisada por un fideicomiso con cinco fideicomisarios independientes, seleccionados por su experiencia fuera de los negocios y la IA, quienes en última instancia tendrán el poder de seleccionar la mayoría de los puestos de la junta directiva de Anthropic.
El anuncio de Anthropic sobre esta estructura decía que había consultado a expertos en negocios e intentado identificar vulnerabilidades potenciales, pero reconoció que las estructuras de negocios novedosas serían juzgadas por sus resultados. “Aún no estamos preparados para presentar esto como un ejemplo a seguir; Somos empiristas y queremos ver cómo funciona”, afirmó la empresa en un comunicado. OpenAI ahora busca reiniciar su propio experimento en el diseño de un gobierno corporativo que sea resistente tanto a la IA superinteligente como a las disputas humanas comunes y corrientes.
Información adicional de Will Knight y Steven Levy.
Actualizado el 19/11/2023 a las 5:30 p. m. EST: este artículo se actualizó con un comentario anterior de Adam D’Angelo.
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