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La plataforma de currículum y contratación Hellohive tiene como objetivo ayudar a eliminar el sesgo de contratación mediante la creación de una comunidad virtual que involucre a los empleadores y a quienes buscan un nuevo trabajo.
La empresa forma parte de un número creciente de aplicaciones de currículums y habilidades que intentan combatir la discriminación en el proceso de contratación. Hellohive ofrece a candidatos de entornos subrepresentados o socialmente marginados la oportunidad de conectarse con empleadores que de otro modo no habrían conocido. También brinda a los empleadores la oportunidad de seleccionar candidatos en busca de habilidades que se extienden más allá de donde fueron a la escuela o trabajaron anteriormente, lo que permite un enfoque más holístico de contratación, lo que a su vez puede diversificar la fuerza laboral.
Hellohive organiza programas de networking virtual entre empresas y candidatos a través de la aplicación con clientes como Goldman Sachs, American Express y Morgan Stanley. La compañía anunció el jueves una ronda Serie A de 3,4 millones de dólares liderada por la familia Tisch para ayudarla a lograr su misión.
Byron Slosar, quien fundó la empresa en 2019, dijo que desarrolló la aplicación después de un año de asesoramiento profesional y contratación de estudiantes. «Vi una oportunidad para que la tecnología involucre a candidatos con diversos orígenes y experiencias y les brinde las mismas oportunidades de tener éxito», dijo a TechCrunch, y agregó que el éxito profesional no debería depender de a quién conoce o de dónde va a la escuela. «Estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades de éxito a todos los que estén dispuestos a comprometerse».
![Imágenes de productos de HelloHive](https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2024/02/oaSv3cuQ.jpg?w=680)
Ejemplo de cómo se ve el perfil de un candidato en la aplicación Hellohive. Autor de la foto: colmena
Describió la recaudación de fondos como “siempre un desafío”, pero aprovechó la oportunidad para conocer gente nueva y hacer nuevas conexiones.
El enfoque holístico de Hellohive para la contratación es importante en este momento a medida que las empresas se alejan de los compromisos de DEI.
La aplicación ofrece servicios de asesoramiento a los candidatos sobre cómo dar formato a un currículum para atraer empleadores a la plataforma. Los candidatos también completan un modelo de curso que los prepara para el proceso de contratación. Luego expresan su interés en un empleador en la aplicación y el proceso de contratación se inicia oficialmente.
«La tecnología de Hive permite un nivel único de conectividad y comprensión entre todos los involucrados en la conversación de reclutamiento, no solo modernizando sino humanizando el proceso de reclutamiento para todos los involucrados», dijo Dan Levin, quien trabaja con Tom Tisch en su family office.
La ronda también incluyó a Pearl Fund y a los inversores ángeles Ann Tenenbaum, Jeff Altman y Rober Bell Wilkins.
Slosar dijo que esta última ronda de financiación se utilizará para ampliar el equipo de liderazgo, mejorar la tecnología actual de Hellohive y llegar a nuevos clientes potenciales. La empresa ha recaudado 9 millones de dólares en financiación hasta la fecha.
“Estoy entusiasmado con el impacto que tendrá en el mundo un enfoque de la diversidad inclusivo, en constante evolución y autoidentificado”, dijo Slosar.
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