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El gigante de los juegos Activision Blizzard tomó represalias ilegales contra los trabajadores de Raven Software por formar un sindicato, descubrió la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
El departamento de Garantía de calidad (QA) de la subsidiaria Raven Software, que trabaja principalmente en Call of Duty, anunció que formaría un sindicato en enero. Activision Blizzard intentó bloquear el sindicato, argumentando que el sindicato solo incluye el departamento de control de calidad, que tiene 28 empleados, mientras que Raven Software tiene alrededor de 230 empleados en total. Por separado, los probadores de control de calidad de Raven Software, que operan bajo el nombre de Game Workers Alliance (GWA), hicieron historia en mayo cuando su voto sindical pasó 19-3. Ahora, la GWA es el primer sindicato reconocido oficialmente en una importante empresa de juegos de Estados Unidos.
Mientras GWA estaba en proceso de sindicalización, Activision Blizzard convirtió a unos 1100 contratistas de control de calidad en empleados de tiempo completo y aumentó el salario mínimo a $20 la hora. Pero a los trabajadores de Raven Software, que se encuentran entre los peor pagados del estudio, se les han negado esos aumentos. Activision Blizzard afirmó que la ley de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) no permite que la empresa cambie la tasa de pago de sus empleados en medio de un esfuerzo sindical. Communication Workers of America, que representa al sindicato, dijo que se trataba de un intento falso de reventar sindicatos.
Ahora, la NLRB se ha pronunciado oficialmente a favor del sindicato, declarando que es ilegal que Activision Blizzard retenga los salarios. Las consecuencias de esta determinación alimentarán las negociaciones de un convenio colectivo entre GWA y Activision Blizzard. A pesar del reconocimiento formal del sindicato, a menudo puede tomar más de un año para que los nuevos sindicatos lleguen a un acuerdo contractual con la gerencia.
“A pesar de nuestros mejores esfuerzos, los constantes intentos de Activision de socavar los derechos de los trabajadores e impedir nuestras elecciones sindicales han fracasado. Nos complace que la NLRB haya reconocido que Activision actuó ilegalmente al hacer cumplir políticas desiguales al retener los beneficios de toda la empresa y los aumentos salariales de los trabajadores de Raven por organizarse”, dijo GWA en un comunicado enviado por correo electrónico Explicación.
Un portavoz de Activision Blizzard envió un correo electrónico a TechCrunch:
“Debido a las obligaciones legales bajo la NLRA de que los empleadores no pueden otorgar aumentos salariales mientras haya una elección pendiente, en Raven no pudimos presentar nuevas iniciativas salariales porque involucrarían tipos de cambios de compensación completamente nuevos que no estaban planeados previamente. Esta regla de que los empleadores no pueden otorgar tales aumentos salariales ha sido ley durante muchos años”.
Activision Blizzard también está siendo investigada por la NLRB por solicitar quejas. Antes de la votación sindical, el director de operaciones, Daniel Alegre, se ofreció a volar a Wisconsin, donde tiene su sede Raven Software, para hablar con los trabajadores sobre sus quejas. Sin embargo, esta práctica está prohibida por la NLRA porque puede conducir a la coerción.
«Esta no es una representación precisa de los eventos», dijo el portavoz de la compañía a TechCrunch. «Aunque se le ofreció a Raven QA una oportunidad no obligatoria de reunirse con el liderazgo de Activision Blizzard durante una visita in situ porque algunos de los evaluadores de QA habían solicitado previamente hablar con la gerencia, en ningún momento se enmarcó esto como una oportunidad para tratar específicamente con ellos quejas. Además, la oferta nunca fue aceptada y nunca se llevó a cabo ninguna reunión”.
Han sido unos años difíciles para Activision Blizzard, a pesar de que Microsoft planea comprar la compañía por la friolera de 68.700 millones de dólares. Después de una investigación de dos años, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California presentó una demanda contra Activision Blizzard el verano pasado, alegando que la compañía promueve una «cultura de hermandad» en el lugar de trabajo y es «un caldo de cultivo para el acoso y la discriminación». mujeres». Según los informes, el director ejecutivo Bobby Kotick también sabía sobre acusaciones de violación y conducta sexual inapropiada en su empresa durante años, pero no actuó en base a ese conocimiento. Se rumorea que Kotick dejará el cargo en medio de investigaciones en curso de la SEC y escándalos de acoso sexual en su empresa, pero es posible que eso no suceda hasta después de que cierre la adquisición de Microsoft en 2023, si es que lo hace.
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