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Aquí hay otra edición. por Ask Sophie, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.
«Sus preguntas son fundamentales para difundir conocimientos que permitan a personas de todo el mundo crecer más allá de las fronteras y alcanzar sus sueños», dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración con sede en Silicon Valley. «Ya sea que esté en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna».
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Querida Sophie,
Soy fundador de una startup en Berlín. Acabo de regresar de una visita a Silicon Valley donde conocí a un nuevo cliente. Durante el viaje, me di cuenta de que para hacer crecer nuestra base de clientes en EE. UU., necesitaba tener mi base en ese país.
¿Cuáles son las mejores opciones de visa para mí y mi familia? ¿Alguno de ellos permitirá que mi marido trabaje y continúe su carrera?
– En busca de escala
Hola estoy buscando!
Felicitaciones por el éxito de su negocio hasta ahora y por su valentía para dar el siguiente gran paso y mudarse a los EE. UU. Es un honor para mí que se haya acercado a usted y a su familia al comienzo de su viaje. ¡Te tengo!
Es posible que pueda evitar una entrevista consular en persona para una visa L-1 u O-1 si la solicita ahora, ya que el Departamento de Estado ha dado a los funcionarios consulares la opción de renunciar a la visa para ciertas visas de trabajo hasta el final de este año Se requiere una entrevista para la visa si al beneficiario se le ha emitido previamente una visa y nunca se le ha negado una.
Consulte con un abogado de inmigración que pueda asesorarlo sobre las mejores opciones de inmigración para usted y su familia según sus circunstancias, cronograma y objetivos. Hay una variedad de opciones que pueden aplicarse a usted en función de varios factores, como: un cofundador en un rol específico o su ciudadanía en países específicos, pero primero veamos dos de las opciones de visa para usted y su familia para que pueda comparar las rutas generales.
L-1A es una de las mejores opciones
Si ha trabajado para su startup durante al menos 12 meses consecutivos en los últimos tres años y puede documentar su empleo a través de recibos de sueldo o documentos fiscales, su startup puede solicitar una visa de gerente o transferido intracorporativo L-1A para que usted pueda establecer una oficina en Silicon Valley.
Para obtener una visa L-1A para abrir una nueva oficina en los Estados Unidos, su empresa debe patrocinarlo para la visa y demostrar que ha asegurado una oficina física. Su empresa también puede presentar planes de negocio, modelos de crecimiento y organigramas. Si está abriendo una nueva oficina en los Estados Unidos y es elegible para una visa L-1A, este tipo de visa puede tener una validez inicial de hasta un año. Para extender la L-1A más allá de eso, debe demostrar que su negocio en los EE. UU. es consistente con sus modelos de crecimiento y que el negocio es rentable.
Si su startup solicita una L-1A en su nombre en su país de origen, deberá solicitar una visa en una embajada o consulado de los EE. UU. después de que se apruebe la solicitud. Queda a discreción de las representaciones consulares abstenerse de realizar entrevistas en casos individuales al menos hasta finales de 2023.
Algunas personas viajan primero a los Estados Unidos con una visa ESTA o una visa de visitante de negocios B-1 para conseguir una oficina y conocer clientes potenciales. Es importante recordar que la visa B-1 no es una visa de trabajo. Por lo tanto, no se le permite trabajar en los Estados Unidos. puede Realizar algunas actividades comerciales, p.e. B. Asistir a reuniones y firmar un contrato de arrendamiento u otro acuerdo. Si tiene una oficina y cumple con todos los demás requisitos de L-1A, su startup puede solicitarle una L-1A.
La visa B-1 es inicialmente válida por seis meses (ESTA solo es válida por 90 días a la vez) y puede extenderse una vez en los EE. UU. por seis meses más si es necesario. El procesamiento premium está disponible para la L-1A, lo que significa que, por una tarifa, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) se pronunciarán sobre su caso o emitirán una solicitud de evidencia dentro de los 15 días.
Si su esposo quiere acompañarla a los EE. UU. simplemente para presentar una solicitud y una entrevista mientras busca espacio para la oficina, puede ingresar con ESTA o solicitar una visa B-1 también. Las visas de visitante de entretenimiento B-1 y B-2 se emiten juntas. Por lo tanto, es importante que usted y su esposo informen a las autoridades de inmigración de los EE. UU., particularmente en el aeropuerto, que perseguirán fines comerciales mientras se encuentren en los EE. UU. Esto podría afectar su capacidad para permanecer en los EE. UU. y poner en peligro futuras visas y tarjetas de residencia.
El cónyuge y los hijos dependientes de los titulares de una visa L-1A son elegibles para una visa L-2. Como titular de una visa L-2, su esposo es elegible para trabajar. A partir de 2021, los titulares de visas L-2 ya no necesitan solicitar ni renovar su Documento de Autorización de Empleo (EAD), también conocido como permiso de trabajo. USCIS emitirá el Formulario I-94 indicando “L-2S” si le otorga a su esposo un cambio de estatus a L-2. ¡Esto se considera equivalente a una tarjeta EAD y es un gran beneficio para las familias!
La estadía máxima en los EE. UU. con una visa L-1A es de siete años. La L-1A ofrece a ejecutivos y gerentes multinacionales la ruta hacia la Tarjeta Verde EB-1C. Los requisitos para el EB-1C son similares a los del L-1A: debe estar patrocinado por su empresa y debe haber trabajado en los Estados Unidos como funcionario o gerente durante al menos un año.
O-1A es una opción, pero. . .
Si la L-1A no es una opción para usted, hemos tenido un gran éxito ayudando a los fundadores a obtener una visa de Habilidad Distinguida O-1A. Sin embargo, tenga en cuenta que, a diferencia del cónyuge dependiente del titular de una visa L-1A, el cónyuge dependiente O-3 del titular de una visa O-1A no tiene derecho a trabajar. Sin embargo, su marido puede trabajar si encuentra un trabajo con su propio empleador que esté dispuesto a apoyarlo para obtener una visa de trabajo.
Si está cursando el título O-1A, será más fácil para su organización calificar para un título L-1A, pero el listón general para sus logros será más alto. Sin embargo, a menudo encuentro que la mayoría de los fundadores de startups pueden calificar fácilmente con un producto, tal vez algo de financiamiento y algo de tracción inicial. Para calificar para el O-1A, debe demostrar al menos tres de ocho criterios, p. B. recibir premios internacionales o nacionales; membresía exclusiva en organizaciones solo por invitación; y para aparecer en el comercio, el comercio o los principales medios de comunicación. Consulte esta columna anterior de Pregúntele a Sophie donde entro en más detalles sobre cómo cumplir con cada uno de los ocho criterios O-1A. El procesamiento premium también está disponible para el O-1A.
Debido a que la Tarjeta Verde de Capacidad Excepcional EB-1A comparte muchos de los mismos criterios que la O-1A, la O-1A es relativamente fácil de obtener para una EB-1A, o algunos fundadores pueden aspirar a una EB-2 NIW cuando su espera el tiempo es aceptable.
E-2 también es una opción, pero. . .
La visa de inversionista en virtud del tratado E-2 permite a los fundadores internacionales cuyo país de origen tiene un acuerdo comercial con los EE. UU., como Alemania, vivir y trabajar en los EE. UU. mientras invierten un capital significativo para construir un negocio aquí. (El Departamento de Estado de EE. UU. mantiene una lista de países con tratados). Sin embargo, tenga en cuenta que para mantener el estatus E-2, al menos la mitad de su negocio en EE. UU. debe ser propiedad de individuos o empresas del país en el que se encuentra. un ciudadano, lo cual se vuelve particularmente difícil cuando y si su startup comienza a recaudar fondos.
Aunque los requisitos del E-2 no especifican cuánto capital debe invertir para establecer su negocio en los EE. UU., los funcionarios de inmigración esperan grandes inversiones en espacio de oficina, equipo e inventario, en el rango de los $100,000. Eso puede hacer que sea difícil, pero no imposible, que los fundadores de startups califiquen para el E-2. Si bien la E-2 no exige específicamente la creación de empleos, sin esta ley, los funcionarios de inmigración pueden considerar que su negocio en los Estados Unidos es demasiado «marginal».
Otro factor importante es que el proceso de solicitud de la visa E-2 se realiza directamente en el consulado y no existe la opción de procesamiento premium al solicitar una visa de entradas múltiples en su pasaporte.
El cónyuge del titular de una visa E-2 es elegible para solicitar un EAD. Al igual que los titulares de visas L-2, los titulares de visas dependientes E-2 están automáticamente autorizados a trabajar con su visa y reciben un formulario I-94 como prueba de su autorización para trabajar.
Al igual que la O-1A, la visa E-2 no tiene límite en el número de renovaciones. Sin embargo, para la solicitud E-2, los funcionarios de inmigración le exigirán que demuestre que continúa teniendo residencia y vínculos con su país de origen y que tiene la intención de regresar allí en algún momento. Esto se conoce como intención de no inmigrante y los funcionarios de inmigración quieren asegurarse de que usted no tenga intención o deseo de permanecer en los Estados Unidos de forma permanente. En contraste, las visas L-1A y O-1A le permiten solicitar una tarjeta verde (residencia permanente).
Los funcionarios de inmigración revisan minuciosamente las solicitudes de visas L-1A y E-2, por lo que me gustaría recordarle amablemente la importancia de trabajar con un abogado de inmigración para presentar un caso convincente, sin importar el camino que elija.
¡Disfruta tu viaje!
– Sofía
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Sophie Alcorn, fundadora de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley de California, es abogada de inmigración y ciudadanía certificada por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona traspasar límites, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración sensibles, visionarias y expertas. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.
El podcast de Sophie «Ley de inmigración para empresas emergentes de tecnología» está disponible en todas las plataformas principales. Si desea ser un invitado, ¡ella estará encantada de aceptar solicitudes!
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