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Excepto por las chispas Si bien el asesinato de George Floyd en la primavera de 2020 provocó protestas generalizadas y renovados debates sobre las desigualdades en Estados Unidos, también provocó una serie de promesas de las empresas estadounidenses de que harían algo para abordar las desigualdades en el sistema.
¿Pero cuánto se ha logrado realmente? Al leer nuestra cobertura durante estos meses, me parece que el mundo del capital de riesgo y las startups está en cierto modo en el camino correcto al cumplir con sus compromisos de hacer algo sobre la falta de diversidad en su parte del ecosistema empresarial mundial. Durante los últimos tres años, muchas empresas han lanzado iniciativas DEI (Diversidad, Equidad, Inclusión), e incluso hemos visto un breve período en el que estas promesas se cumplieron. Pero ahora muchas de estas promesas parecen haber desaparecido.
Cuando el mercado estaba en alza, los fundadores negros, como muchos otros fundadores, recaudaron cantidades récord. Pero en 2022, el mercado colapsó, las tasas de interés se dispararon, la inversión quedó prácticamente congelada, la contratación se desaceleró y los despidos masivos afectaron a todos. De hecho, hubo un 44% menos de ofertas de trabajo en DEI en 2023 en comparación con el año anterior y, según se informa, Google y Meta despidieron a algunos empleados responsables de reclutar trabajadores de entornos subrepresentados.
Hoy en día, casi parece que muchas de las promesas hechas por la industria del capital de riesgo en 2020 no se han cumplido. Para saber exactamente cuántos cumplieron su palabra, analizamos a algunos de los que se comprometieron con DEI a raíz de las protestas de BLM en 2020.
¿Quién cumplió su palabra?
Primero recurrimos a Sequoia. En 2020, la firma de inversión anunció un fortalecimiento “equipo inclusivo”y comenzar a trabajar más con colegios y universidades históricamente negros (HBCU) para diversificar su cartera limitada de socios. En junio de 2020, Insider informó que Sequoia no tenía un socio negro, pero según su sitio web, la compañía parece haber contratado uno desde entonces. Un representante de la compañía le dijo a TechCrunch+ que, si bien Sequoia agregó HBCU adicionales como inversionistas en sus fondos, se negaron a proporcionar más detalles.
Honestamente, fue alentador escuchar eso. Las HBCU carecen de las oportunidades económicas y sociales que ya tienen muchas instituciones predominantemente blancas, y la colaboración con fondos influyentes como Sequoia es fundamental para crear oportunidades de creación de riqueza para las escuelas y sus estudiantes. Sequoia no hizo comentarios sobre sus planes de contratación.
Casi todas las empresas a las que llamamos tenían uno o dos socios negros en su personal. Eso es fantástico teniendo en cuenta que, según una encuesta realizada por NVCA y Deloitte, sólo el 3% de los inversores son negros y sólo el 2% de los tomadores de decisiones en las empresas de capital de riesgo son negros.
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